fbpx

Probe and improve

Áreas de desarrollo profesional

Índice

Tiempo de lectura estimado: 4 minutos

Si buscas trabajo, ya tienes o eres dueño de un negocio esto es algo muy importante ya que aumenta tu capacidad y la de tu personal si tienes a cargo. Con esto podés destacarte de otros. Hay diferentes tipos de desarrollo profesional y vamos a verlos a continuación.

Mentoreo o tutor

Es muy poderoso, pero a la vez muy infravalorado, esto involucra un beneficio mutuo ya que el mentor y el mentoreado obtienen una retroalimentación de experiencia recíprocamente. El mentor refresca su conocimiento, lo esta aplicando en la vida real sobre otro y asienta mejor sus experiencias, mientras que el alumno recibe esas habilidades nuevas. Existen dos tipos la no directiva donde se emparejan empleados y mentores de distintas áreas mientras que la directiva es personas de la misma área o disciplina. Es recomendable aplicar las dos una fomenta la creatividad y el refuerzo en áreas distintas mientras que la otra refuerza un área específica.

Educación constante

El aprendizaje nunca se termina, es beneficioso que los empleados cursen en una carrera o estén en cursos y talleres, ahora es más sencillo ya que hay cursos en línea para que se pueda aprovechar más los tiempos laborales sin necesidad de movilizarse o atraer al profesor al lugar si da la capacidad. Ganaran nuevas habilidades y herramientas para aplicar en su área.

Editoriales

Es muy buena opción sobre todo en las áreas de investigación, los empleados pueden asociarse para publicar artículos, tiene un gran prestigio académico y suma para el CV, también asienta el conocimiento de los empleados y aprender a colaborar con otros mejorando el desarrollo profesional.

Supervisar

Este seguimiento ayuda a ver de cerca el desarrollo profesional de los empleados, donde al tener a alguien por encima de ellos van a aprender diariamente sobre el trabajo de su supervisor recibiendo correcciones de inmediato y generando un gran feedback. No es tan personalizado como una tutoría, pero ayuda al empleado a vincularse al ámbito del área de trabajo y es muy beneficioso para los que recién comienzan en un área para adaptarse. Incluso puede implementarse en distintas áreas para que adquiera conocimiento de cada una.

Reuniones con presentaciones

person

Es útil para que cada tanto tiempo los empleados hagan una colaboración donde se genera una presentación oral a los distintos empleados de cada área. Esto ayuda a mejorar sus capacidades de comunicación, a saber informar y detectar mejor como lo que sea técnico pueda ser llevado a palabras más sencillas para las distintas áreas.

Investigación conductual

Se puede examinar la trazabilidad de ventas, investigar los empleados distintos aspectos del trabajo en la empresa y aprender sobre las tendencias de su industria, aumentando su capacidad de entendimiento del panorama general y es un recurso que servirá para alcanzar información sintética al que lo necesite en el trabajo.

Participación entre organizaciones

Es bueno buscar organizaciones a nivel local, regional o hasta internacional para asistir a sus conferencia o eventos, incluso que los empleados participen de ellos presentando su trabajo.

Redes (network)

Ayudan a construir conexiones entre las personas. En esa red que generemos podemos enseñar conocimientos nuevos y ayudarnos entre todos. Se recomienda usar comunicación en línea y personales.

Participar de un Consejo de asesores

Cuando participamos podemos ayudarnos mutuamente a trabajar en las habilidades para resolver problemáticas, además de actualizarnos en información sobre tendencias y aspectos de los negocios e industria. Es un aprendizaje activo y práctico.

Voluntariado

Una gran forma de desarrollo profesional, sobre todo en los primeros pasos, una manera de aportar valor y desarrollar habilidades para usar en nuestro trabajo y vida personal. Mejoramos en la comunicación y resolución de problemas.

Conclusión sobre desarrollo profesional

En base a lo que vimos se recomienda no aplicar un solo tipo, si no combinar varias y viendo cuales dan los mejores resultados la típica prueba y error.

Fuente: board developer

También puede interesarte:

Tipos de crecimiento personal

Cuando hablamos de ello, sirve de guía para nuestra vida en general, el plantearnos nuestras metas, cómo alcanzarlas, que habilidades se necesitan y que hábitos necesitamos desarrollar. Esto influirá en áreas como nuestra carrera, educación, relaciones y superación personal. Por tanto, esto conectará todos los aspectos de nuestra vida para que se enlacen en armonía.
Cuando tenemos definido nuestro futuro obtenemos grandes beneficios ya que tenemos el control de nuestra vida y eso va a influir las decisiones que tomamos en el día a día. Ya que no podremos perdernos actuaremos en consecuencia de nuestro plan de crecimiento personal y buscaremos la manera de que esas decisiones nos lleven a nuestras metas. Le estaremos dando significado a nuestra vida y estaremos evitando grandes dosis de estrés e incertidumbre.

Leer más »

Señales de lo que lees no sirve a tu crecimiento personal

¿Eres un adicto al desarrollo personal? ¿Navega por la web en busca de su próximo subidón, el subsiguiente weblog con el último giro o la subsiguiente solución a sus necesidades de mejora privada?

Hay mucho para elegir. Quizás muchos miles de blogs que tratan sobre algún tema de superación personal llenen la blogósfera. Muchos serán abandonados al renunciar a su primer año. Muchos extras los cambiarán solo para perderse de vista en el camino de su carrera inaugural.

Leer más »

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

✅ Recibe bonificaciones y todas las novedades del blog de Probe & Improve 😎